Noch einmal NEU beginnen. - Nachfolgecoaching
Veröffentlicht von Jürgen Groß in Beratung | Coaching | Mentoring - Biografie & Resilienz · Freitag 14 Nov 2008
Tags: Coaching, Nachfolge, Unternehmen, Freiberufler, Sinngebung, Sinnhaftigkeit, Prozess, Vorgehensweise
Tags: Coaching, Nachfolge, Unternehmen, Freiberufler, Sinngebung, Sinnhaftigkeit, Prozess, Vorgehensweise
Das Nachfolgecoaching tangiert einen sehr sensiblen Übergang im Leben eines Menschen und auch eines Unternehmens. - die Übergabe eines Unternehmens in eine „neue“ Hand. Erfahrungsgemäß sollte ein Nachfolgecoaching ca. 5 Jahre vor der geplanten Übergabe des Unternehmens beginnen.
Themen des Coachings sind etwa Fragen nach dem Sinn im Leben des Übergebers - was möchte noch von mir in die Welt getragen werden? Wann ist der richtige Übergangszeitpunkt gekommen? Welcher potenzieller Übernehmer sollte in die engere Auswahl gezogen? Wie wird der Übergang vorbereitet? Wie Kunden und Mitarbeiter auf den Übergang vorbereiten? Wohin mit den eigenen Emotionen? Wie reagiert das persönliche Umfeld auf die neue Situation? Welche betriebswirtschaftlichen, welche steuerrechtlichen Fragen sind zu beachten? Den Wert des Unternehmens ermitteln - Vorbereitung und Begleitung der Vertragsverhandlungen mit dem Übernehmer - Begleitung und Hilfestellung für den eigentlichen Übergang
Das Nachfolgecoaching umfasst somit die Phase von der Entwicklung eines konkreten Zeitplanes bis hin zum Coaching für das Leben „danach“. Nachfolgecoaching verwirklicht so die individuelle Gestaltung eines maßgeschneiderten Nachfolgekonzeptes.
Themen des Coachings sind etwa Fragen nach dem Sinn im Leben des Übergebers - was möchte noch von mir in die Welt getragen werden? Wann ist der richtige Übergangszeitpunkt gekommen? Welcher potenzieller Übernehmer sollte in die engere Auswahl gezogen? Wie wird der Übergang vorbereitet? Wie Kunden und Mitarbeiter auf den Übergang vorbereiten? Wohin mit den eigenen Emotionen? Wie reagiert das persönliche Umfeld auf die neue Situation? Welche betriebswirtschaftlichen, welche steuerrechtlichen Fragen sind zu beachten? Den Wert des Unternehmens ermitteln - Vorbereitung und Begleitung der Vertragsverhandlungen mit dem Übernehmer - Begleitung und Hilfestellung für den eigentlichen Übergang
Das Nachfolgecoaching umfasst somit die Phase von der Entwicklung eines konkreten Zeitplanes bis hin zum Coaching für das Leben „danach“. Nachfolgecoaching verwirklicht so die individuelle Gestaltung eines maßgeschneiderten Nachfolgekonzeptes.